جعفر هزارجریبی در نشست «نقش تعاونی‌های فارغ‌التحصیلان در اشتغال و کارآفرینی»: (1)

کارآفرینی و ارزش‌آفرینی باید جزء اولویت‌های وزارت علوم باشد

استاد تعاون و رفاه اجتماعی دانشگاه علامه‌طباطبائی ارزش‌آفرینی را تولید ثروت از طریق کارآفرینی علمی دانست و گفت: نمی‌توان تا ابد شیر نفت را باز نگه داشت، اکنون نفت برای ما تبدیل به نقطه ضعف در مقابل دشمنان شده است.


در 4 دانشکده دانشگاه علامه‌طباطبائی برگزار می‌شود؛

همایش «اقتصاد مقاومتی: تولید-اشتغال»

همایش «اقتصاد مقاومتی: تولید-اشتغال» ۲۹ و ۳۰ بهمن در چهار دانشکده دانشگاه علامه‌طباطبائی به صورت هم‌زمان برگزار می‌شود.


غلامعلی کارگر:

دانشجویان را برای ورود به بازار کار آموزش می‌دهیم

رئیس دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه علامه طباطبائی گفت: در سال ۹۶ ما دانشکده تربیت بدنی را به عنوان دانشکده کار آفرین مطرح کردیم و بر اساس این رویکرد با همکاری انجمن علمی تربیت بدنی با استفاده از ارتباطات خوبی که با فدراسیون‌های مختلف ورزشی داشتیم شروع به برگزاری کلاس‌های مختلف آموزشی برای دانشجویان جهت اخذ گواهینامه‌های معتبر کردیم که با این گواهینامه‌ها فرد به راحتی می‌تواند مشغول به کار شود.


گزارشی از نسل رو به انقراض استادکاران ایرانی؛

«دامپینگ» افغان‌ها در بازار ایران!

رئیس کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران گفت: اتباع افغان از کارگری ساده در کارهای مختلف خدماتی و ساختمانی به استادکارانی ماهر تبدیل می‌شوند و علاوه بر آنکه بازار کار نیروی کار ایرانی را اشغال می‌کنند، پول زیادی هم از کشور خارج می‌کنند. کارگر ماهر برقکار گفت: چون نیروهای کارگری یدی اکثرا از اتباع یک کشور خاص هستند و با حقوق بسیار کمی حاضرند کار کنند به تدریج همه کارها را یاد می‌گیرند و به «استادکار» تبدیل می‌شوند.


گذری بر زندگی بهروز بهزادی؛

زندگی‌ام روزنامه‌نگاری

غروب آفتاب با دیدگان بهزادی بیگانه است. خود می‌گوید در ۴۰ سال گذشته آنقدر مشغله کاری داشته که فرصت دیدن غروب آفتاب را پیدا نکرده است. «همیشه وقت غروب سرکار بودم. کار در رادیو و تلویزیون ۲۴ ساعته بود و پنجشنبه‌ها تعطیلی نداشتیم. کسی که در مطبوعات صبح کار می‌کند شب‌ها را نمی‌بیند.»


دانشگاه علامه طباطبائی برگزار می‌کند؛

طرح مهارت‌افزایی دانشجویان

طرح مهارت‌افزایی دانشجویان دانشگاه علامه‌طباطبائی بهمن و اسفندماه برگزار می‌شود.


در زندگی، کلی کارِ نکرده داریم که قرار است «شنبه» سراغشان برویم، اما کدام شنبه؟

باشه برای بعد

مقاله‌ای که ماه‌هاست گوشۀ دسکتاپ چشمک می‌زند اما حوصلۀ تمام کردنش را نداریم؛ پروژه‌ای که زمان تحویلش گذشته اما به‌جای تکمیلش ترجیح می‌دهیم سریال ببینیم؛ جلسه‌ای که باید با کارفرمایمان بگذاریم اما هر روز به عقب می‌اندازیم: ذهن ما تمایلِ بی‌پایانی به اهمال‌کاری دارد، تمایل به عقب‌انداختن چیزهایی که می‌دانیم عقب‌افتادنشان به ضرر ماست. در سال‌های اخیر، اهمال‌کاری موضوع چندین پژوهش جالب‌توجه در حوزۀ اقتصاد رفتاری بوده است.


در نقد اقدام شهرداری بروجرد؛

جمع‌آوری کودکان خشونت علیه آنهاست

جمع کردن کودکان کار و خیابان و نشان دادن اینکه کودک کاری وجود ندارد، نمی‌تواند به طراحان این مساله و مسئولان دولتی کمک کند، یعنی ممکن است در یک مقطع زمانی کوتاه کودکان کار و خیابان با احساس ناامنی و ترس، معابر عمومی را ترک کنند، ولی دوباره برمی‌گردند به این علت که تنگنای معیشتی خانوارها باعث حضور آنها در معابر عمومی و خیابان‌ها می‌شود.


محمد قاسمی در نشست «بررسی وضعیت جامعه کارگری و روابط کار در ایران»:

مقررات به تنهایی نمی‌تواند بیکاری را از بین ببرد

استاد دانشکده اقتصاد دانشگاه علامه طباطبائی گفت: ما باید روابط کار را تسهیل کنیم تا اجحاف از سمت کارفرمایان ایجاد نشود و بین کارگر و کارفرما روابط سالم ایجاد شود، اگر هزینه‌های تحمیلی کارفرما را کاهش دهیم انگیزه‌ای برای تخلف ایجاد نمی‌شود.


محمدامین قانعی راد:

برخورد با دستفروشان پاک کردن صورت مساله است

استاد جامعه‌شناسی دانشگاه تهران: نباید از یاد برد که پدیده دستفروشی، فقط مختص به ایران نیست، بلکه در اغلب کشورها دستفروشان حضور دارند، اما در کشورهای توسعه‌یافته این پدیده را ساماندهی کرده‌اند؛ طوری که امکان کار در بازارچه‌های هفتگی و روزانه را برای آنها فراهم ساخته‌اند.


مروری بر مهارت‌های لازم و برخی ایده‌ها در خصوص راه اندازی شغل دوم؛

۴ سوال و ۸ ایده درباره شغل دوم

قبل از این که دنبال یک کسب و کار جانبی بگردید باید تکلیف خود را با برخی مسائل روشن کنید. مثلا باید به این فکر کنید که چند ساعت در روز می‌توانید برای کار دوم وقت بگذارید؟ دنبال کار ثابت و تکراری هستید یا انجام پروژه را می‌پسندید؟ کار حضوری بهتر است یا دورکاری؟ توان، حوصله و وقت برای یادگیری برخی مهارت‌ها و شرکت در کلاس‌های آموزشی را دارید یا این که می‌خواهید، مستقیم و بر مبنای توانایی‌های فعلی خود، سراغ یک کسب و کار بروید؟


تاریخچه محیط کار، کارکنان آینده (بخش نخست):

سیر تحولات محیط کار از گذشته تا به امروز

طی ۱۰ سال آینده، تا سال ۲۰۲۷، تحولات اجتماعی-اقتصادی باعث ایجاد تغییراتی در نیروی کار، مشاغل و شیوه انجام کارها خواهد شد. رشد طبقه متوسط در اقتصادهای نوظهور بر جمعیت نیروی کار جهان تاثیر بسزایی خواهد گذاشت. در حال حاضر، یک سوم جمعیت طبقه متوسط جهان در خطه «آسیا اقیانوسیه» ساکن هستند. تا سال ۲۰۳۰، این جمعیت دو برابر خواهد شد و علت اصلی آن، رشد طبقه متوسط در کشورهایی مثل هند و چین است.


نابسامانی قراردادهای کارگری؛

فعالان بازار کار: راه‌اندازی «سامانه ثبت قراردادهای کار»، کاری از پیش نمی‌برد

از اول مهرماه سامانه امنیت شغلی و ثبت قراردادهای کار راه‌اندازی می‌شود، سامانه که بناست کارفرمایان را موظف به ثبت تمام قراردادهای کارگری و جزییاتش کند تا بلکه به اختلافات دامنه‌دار کارگری و کارفرمایی سروسامانی بدهد.


رهبر معظم انقلاب در دیدار هیئت دولت مطرح کردند:

۱۲ توصیه رهبر انقلاب به دولت دوازدهم/ اقتصاد باید اولویت همه اعضا و بخش‌های دولت باشد/ ضرورت «حفظ جهت‌گیری و روحیه انقلابی و دینی در دیپلماسی»

رهبر انقلاب در دیدار رئیس‌جمهور و اعضای هیئت دولت با تأکید بر لزوم کار جهادی و تلاش بی‌وقفه برای حل مشکل معیشت مردم فرمودند: اقتصاد باید اولویت همه اعضا و بخش‌های دولت باشد.


دانشگاه‌های هنر چه چیزی به دانشجویان اضافه می‌کنند؟

هنرمندان دانشجو، دانشجویان هنری

شهریور ماه هم آغاز شده است، ماهی که برای خیلی از جوان‌ها، ماهی سرنوشت‌ساز است، چون نتیجه تلاش‌های دوازده سال درس‌خواندن را می‌بینند و راه آینده آنها در زمینه تحصیلی مشخص می‌شود.


وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی طی ٤‌ سال گذشته چه عملکردی داشته است؛

محمد‌قلی یوسفی: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، وزارتخانه‌ مستقلی نیست/ شهربانو امانی: من به این وزارتخانه نمره قبولی نمی‌دهم

محمدقلی یوسفی، عضو هیئت علمی دانشکده اقتصاد دانشگاه علامه طباطبائی معتقد است، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، وزارتخانه‌ مستقلی نیست و تحت‌تأثیر عملکرد سایر دستگاه‌ها قرار دارد و بنابراین باید گفت که یک نهاد هماهنگ‌کننده است که با بقیه بخش‌ها و نهادها کار می‌کند و فعالیت آن بیشتر به قوانین فعالیت‌های کاری بین کارگر و کارفرما مربوط می‌شود.


دانشمندان می‌گویند بازی‌های موبایلی استرس‌های کاری را می‌کاهند؛

تاثیر مثبت موبایل‌بازی در محل کار

خیرا دانشمندان به این نتیجه رسیده‌اند که بازی‌های موبایلی بهترین راه برای احساس آرامش و رفع خستگی در محیط کار است. به گفته پژوهشگران، برای کاهش استرس و خستگی در محیط کار بهتر است با موبایلتان بازی کنید تا اینکه از محیط کار خارج شوید یا به فعالیت‌های آرام‌بخش بپردازید.


صفحه 1 از 3123