حسین راغفر در نشست «برابری جنسیتی در مدیریت شهری»:

اقتصاد ما قادر به خلق شغل نیست/ دیده‌­بانِ عدالت جنسیتی تشکیل شود

استاد اقتصاد دانشگاه الزهرا گفت: زنان به دلیل تبعیض‌ در توزیع فرصت‌­های شغلی در کشور، فرصت کسب تجربه در سطح­‌های کلان مدیریتی کشور را به دست نمی‌آورند، چرا که تجربۀ کمتر موجب ­­به دست نیاوردن فرصت­‌های شغلی بهتر می­‌شود و این عدم تجربۀ کافی توجیه مناسبی برای نادیده گرفتن زنان در سطح‌­های کلان مدیریت کشور می‌شود.


زهرا صدراعظم نوری در نشست «برابری جنسیتی در مدیریت شهری»؛

حضور زنان در مدیریت شهری نباید صوری و نمایشی باشد/ «۱۴ سال» زنان را نادیده گرفتند

عضو شورای شهر تهران گفت: نگاه ما این نیست که افراد را به صرف جنسیت در جایگاه‌ها تقسیم کنیم بلکه ما می‌خواهیم زنان در مسئولیت‌هایی که برعهده می‌گیرند دارای توانمندی و قدرت عمل باشند نه اینکه حضور آنها صرفاً نمایشی و صوری باشد؛ زنان هم مثل دیگران فرصت خطر کردن داشته باشند.


در آخرين نشست از بررسي ابعاد مادري مطرح شد؛

نظم جنسیتی، زنان را فرودست می‌خواهد

در نظم پدرسالارانه مدرن، برابری زنان در فرصت‌های بازار کار و دستمزدها مورد توجه قرار گرفت و در تبعیض‌های موجود در قوانین تجدیدنظر شد. تغییرات خانواده و ظهور اشکال جدید خانواده به‌ویژه خانواده‌های تک‌والد و خانواده‌های طلاق، مفهوم مادری را دستخوش تغییر کرد. مفهوم پدری هم تغییر کرده است. حالا پدری تجربه‌ای است که مرد از همان دوران بارداری با زن همراه می‌شود، از کودک مراقبت می‌کند و به نیازهای زیستی او توجه می‌کند. 


رئیس فراکسیون زنان مجلس در دانشگاه علامه مطرح کرد:

تاکید قانون بر عدالت جنسیتی/ توانمندی بر جنسیت ارجحیت دارد

پروانه سلحشوری، نماینده مردم تهران در مجلس شورای اسلامی در نشستی که به همت انجمن اسلامی دانشجویان دانشگاه علامه طباطبائی برگزار شد، با اشاره به نیاز جامعه به الگوهای موفق برای افزایش اعتماد به نفس دختران در جامعه، گفت: هرچند عده‌ای می‌خواهند به زنان از نظر جنسیتی نگاه کنند و جایگاهی برای زنان قائل نباشند، اما زنان و مردان باید با هم پیشرفت کنند.